我们的多样性举措

我们对Unitywater网页登录的vwin平台真假关注是为我们的劳动力带来性别平衡,所有我们的团队成员都可以访问相同的奖励,资源和机会,而不管性别。

项目包括:

健康家庭

一个包容性育儿假期计划在个人情况和职业生涯中提供更多选择。

阅读更多关于该计划的信息:健康家庭-育婴假方案-自豪的包容性倡议(PDF 5MB)

灵活性

我们支持灵活性,以确保我们的人民能够平衡工作,职业,个人,社区和文化承诺的需求。

性别支付权益

我们在类似的角色上支付股权。因为我们认识到,我们的性别薪酬缺口表明女性参与女性在领导或工程等技术角色,我们也在努力:

  • 妇女在行业:提高关键技术和贸易职位中的女性比例,鼓励从事STEM(科学、技术、工程和数学)专业的职业。
  • 领导的妇女:提高女性在领导层中的代表性。

通过我们的团队成员LED骄傲工作组,我们支持创建真正包容性的工作场所。LGBTIQ +团队成员,他们的朋友及其盟友的环境感到安全,有价值,尊重。所有团队成员都有权利:

  • 本身并表达他们的性和性别认同
  • 是安全的,不受情感和身体伤害
  • 有权获得LGBTIQ +社区的教育/意识
  • 可以访问支持和支持服务
  • 充分参与Unitywater生活。网页登录vwin平台真假

对我们来说,文化多样性意味着消除障碍和偏见,确保我们所有的人对自己的能力感到自信,并做到最好。我们知道,尽管在充分发挥不同文化的潜力方面还有很多工作要做,但我们正在创造一个人们可以为自己的传统感到自豪的工作场所。

通过澳大利亚的和解,我们的Unitywater认可网页登录vwin平台真假和解行动计划(说唱)于2018年6月发射。它表明了我们对尊重、培养关系和为土著和托雷斯海峡岛民(ATSI)创造机会的承诺。我们的服务区域是Kabi Kabi、Jinibara和Toorbul人的家,我们与传统业主集团合作开发有意义的RAP项目。

我们拥抱、支持并赞美我们的员工、我们的客户和我们的社区的多样化能力。通过与值得信赖的当地社区提供者合作,我们鼓励和帮助团队成员和社区残疾成员充分发挥他们的潜力。

“u一代”的目标是在我们业务的各个领域提升和保持年轻一代的代表性。

从35岁以下的监测表达为我们劳动力的百分比,通过定制这一细分机的参与,我们正在构建未来的能力。

网页登录Uvwin平台真假nitywater工作人员和他的女儿